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Le cabinet procède à des périodes de l'année, à des recrutement selon la nature et le besoin identifiés :

1/ recrutement pour ses propres besoins

2/ recrutement pour des missions ponctuelles en cas de sur-activité

3/ recrutement pour le compte des clients à la recherche de profils particuliers. Dans ce cadre précis, le cabinet organise des entretiens avec les candidats postulant aux offres, ou bien le cabinet peut proposer des profils qui ont déjà fait un passage au cabinet ou ayant suivi une formation 

Pour ce faire, la cabinet reçoit des candidatures pour traiter toute demande en fonction des besoins exprimés. 

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